昭和精工株式会社は、多種多様な機械の中で、軸を滑らかに回転させるための部品「ベアリング」と、車の安全な走行を支える自動車部品を製造しています。素材から製品になるまで “一貫生産”できる高い技術と設備を持つ、創業60年を超える老舗メーカーです。

団塊世代社員の定年を前に、それまで培ってきた技術を受け継ぐ若手技術者の確保が課題となっていました。そこで2007年よりベトナム人技能実習生の受け入れを開始、外国人材のポテンシャルに気づき、以来、外国人材の採用を行っています。
現在は、技能実習生だけでなく、生産現場で技術を磨きながら、特定技能１号や２号に合格する人材も増え、約100人の外国社員が活躍しています。その中には、多様な経験を積み役員として経営に携わる外国人社員もいます。

入社後は、日本人の新入社員と同様に、入社1か月、３か月、半年、その他も節目ごとに、人事担当が各拠点をまわり、対面で面談を行っています。定期的な面談で、業務における困りごとなどをヒアリングし、内容を上司にフィードバックした後に、人事担当者と所属部門長が一緒にフォローすることで、人材の定着に繋げています。
現在、当社の外国人社員の過半数はベトナム出身者です。これまで現場の意思疎通に関しては、翻訳アプリの活用や日本語が得意な外国人社員が簡単な通訳をするなど、現場の裁量や状況に任せていましたが、2022年よりサポート専任のベトナム人社員を採用し、通訳だけでなく外国人社員の仕事面や精神面でのフォローも行っています。そのおかげで、社員同士のコミュニケーションが円滑になり、作業効率も上がるなど、現場からも導入してよかったとの声が挙がっています。また言語の問題が解決されたことで、新たに外国人材を採用する際に必要となる手続き業務がスムーズになったことも、人事担当者としては嬉しい効果でした。
サポート専任社員の配置のほかにも、働く現場の表示板や安全研修の資料などにベトナム語を併記することで、より安全に働けるよう、環境整備にも取り組んでいます。

当社の外国人社員は向上心が高く、成長が早いと感じています。2023年に入社したフォンさんは、何事にも一生懸命で、ひたむきな姿勢から上司や周りの社員からも一目置かれています。フォンさんだけでなく、各部門で働いている外国人社員の皆さんには、長く働き、管理職をめざす人材に育ってほしいと期待しています。
一方で、外国人社員が長く働くための在留資格の取得については、企業側としても日々試行錯誤や努力を重ねています。技能実習生や特定技能1号・2号、高度人材は、それぞれ在留期間に違いがあるため、それぞれの資格にあわせて、延長や切替の手続きなど、本人の力量と希望を考慮し、最大限サポートしています。
また、在留資格だけでなく、給与や休暇、寮の整備など待遇面の充実を図り、社員がより働きやすい環境を整えていきたいと思います。

今後は、特定技能や高度人材を中心に、外国人材の採用を継続していきたいと考えています。そのためには、評価制度の整備や勤務体系の見直し、待遇向上など、取り組むべき目標と課題がたくさんあります。
国籍に関係なく、社員一丸となって「働きやすい環境づくり」をめざし、努力していくつもりです。「安全」に対する意識や「守るべきルール」は日本人も外国人も同じですので、安全研修や現場でのOJTなど、これまで培ってきたノウハウ活用しながら外国人社員に研修を行っているのですが、その際には、日本語の研修資料にベトナム語の補足をつけることで、外国人社員が理解不足とならないよう心がけています。