株式会社かね善は1930年に創業し、大阪府を拠点に、豆類、雑穀、調味料、小麦粉などの粉類をメイン商材として卸売業を続けてきました。国内では、東京、仙台、福岡、石川、滋賀に支店があり、グループ企業を韓国と香港に構え、今後更なる海外展開も見据えています。

外国人材の採用を始めたきっかけは、社長である私自身（岡田氏）が香港に6年間駐在したことです。駐在中、文化や風土、考え方の違いについて、多くのことを学びました。海外で私が刺激を受けたように、当社の日本人社員にも自分たちとは異なる多様な価値観を知ってもらいたいと思い、日本人にはない発想を持つ外国人材を採用しようと考えました。

当社は40年以上前から新卒社員のみを採用しています。このため、当社のOJT研修には長年のノウハウが詰まっており、新卒社員ならではの悩みに共感し、フォローしながら行うものとなっています。2022年に新卒で入社した陳さんも、このOJT研修を受けて、現場で先輩から学びながら成長し、今では大阪・兵庫を中心に約60社の顧客を担当する営業スタッフとして活躍しています。
陳さんは他の人が気づかないようなことにも非常に丁寧な気配りができ、スケジュールや進捗を周囲と細かく共有できるので、とても信頼されています。取引先でも、仕事以外の世間話に花を咲かせたり人生相談をしたりと、かわいがってもらっているようです。
MEET IN OSAKAを通じて6人の外国人材に選考を受けてもらいましたが、面接時には陳さんも同席してもらいました。採用には、配属予定先の実務担当者の意向を尊重することを心がけており、先輩社員の陳さんの意見をしっかりと反映しました。

当社の企業理念は、「元気でなんかおもろい会社」。これまでも、総合商社でありながらBtoC商品開発に積極的に取り組むなど、“なんかおもろい”というアンテナを軸に、新しい試みを実行に移してきました。
そこへ日本人にはない外国人社員の感性をプラスして、“もっとおもろい”ことを実現したいと考えています。
めざしているのは、当社の全拠点に、最低一人は外国人社員を配置することです。毎年少しずつ採用し、外国人社員と共に働くノウハウを蓄積し、10～20年かけて、地道に受け入れ体制を強化していく予定です。
MEET IN OSAKAを通じて見た外国人留学生は、日本語の勉強だけなく、日本の文化や風土についても意欲的に学び、適応しようとする姿勢が見られました。今後も国籍問わず、優秀な人材を積極的に採用していきたいと思っています。
次に進出する海外拠点としては、シンガポールか台湾を検討中です。海外とのネットワークを広げる橋渡しとしても、外国人社員には大いに期待しています。

外国人材の採用では、言葉の壁に不安を感じている企業が多い印象です。しかし、それを外国人材の日本語能力の問題にしてしまうのではなく、企業側の受け取り方・伝え方を見直すことも重要なのではないでしょうか。外国人の方々は、日本で働きたいという明確な意志を持って就職活動に臨まれており、熱意とやる気に溢れている方が多いと感じています。当社では外国人材を採用したことによる大きなトラブルはなく、企業に新しい風を吹き込んでくれる貴重な存在となっています。今後、積極的に外国人材の採用を検討する企業も増えてくると考えています。